Kündigungsschutz Das Kündigungsschutzgesetz gilt für Arbeitnehmer Handelsvertreter und freie Mitarbeiter bleiben grundsätzlich außen vor; sie haben den Schutz nur dann, wenn Sie in Wirklichkeit persönlich und wirtschaftlich abhängig und damit Arbeitnehmer sind. Auch leitende Angestellte sind geschützt. Bei unwirksamer Kündigung kann das Ar- beitsverhältnis aber unter Umständen gegen deren Willen unter Zahlung einer Abfindung aufgelöst werden. GmbH Geschäftsführer fallen als solche nicht in den Schutzbereich des Kündigungs- schutzgesetzes. Eine bestimmte Beschäftigtenzahl muss erreicht werden In allen Fällen gilt das Kündigungsschutzgesetz dann, wenn im Betrieb mehr als 10 Arbeitnehmer beschäftigt werden. Für Arbeitnehmer, deren Arbeitsverhältnis bis zum 31.12.2003 begonnen hat, gilt das Kündigungsschutzgesetz bereits dann, wenn im Unternehmen mehr als 5 Arbeitnehmer beschäftigt werden. Gezählt werden dabei aber nur diejenigen Arbeitnehmer, deren Arbeitsverhältnis bis zum 31.12.2003 begonnen hat. Azubis werden bei der Berechnung nicht berücksichtigt. Teilzeitkräfte bis zu 20 Stunden pro Woche werden mit 0,5 und bis zu 30 Stunden mit 0,75 berücksichtigt. Abgestellt wird auf die normale Zahl der Beschäftigten bei regelmäßiger Auslastung zum Zeitpunkt des Zugangs der Kündigung. Die Wartezeit muss verstrichen sein Das Arbeitsverhältnis muss zum Zeitpunkt des Zugangs der Kündigung mehr als 6 Monate bestanden haben. Die Tätigkeit in mehreren Betrieben des gleichen Unternehmens wird zusammen- gerechnet. Urlaub oder Krankheit verlängern die Wartezeit nicht, entscheidend ist die rechtliche Dauer des Arbeitsverhältnisses. Vorangegangene Ausbildungsverhältnisse und vorangegangene befristete Verhältnisse werden auf die Wartezeit angerechnet. Die Kündigung hat bestimmten Anforderungen zu genügen Gilt das Kündigungsschutzgesetz, ist eine ordentliche Kündigung unwirksam, wenn sie nicht durch personen-, verhaltens- oder betriebsbedingte Gründe bedingt ist. Eine Kündigung kommt nur als letztes Mittel in Betracht. Insbesondere ist zu prüfen, ob eine Weiterbeschäftigungsmöglichkeit auf einem freien Arbeitsplatz zu gleichen oder schlechteren Bedingungen besteht. Grundsätzlich müssen die Interessen des Arbeitgebers an einer Beendigung und die Interessen des Arbeitnehmers an einer Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses abgewogen werden. Der Arbeitnehmer muss sich "zurückklagen" Auch wenn Kündigungsgründe vorliegen, löst die Kündigung das Arbeitsverhältnis erst einmal auf. Wenn der Arbeitnehmer nicht rechtzeitig - d.h. innerhalb von drei Wochen nach Zugang der Kündigung - Klage erhebt, bleibt die Kündigung trotz des Fehlens von Gründen wirksam. Nur mit einer Kündigungsschutzklage kann der Arbeitnehmer erreichen, dass das Arbeits- gericht die Unwirksamkeit der Kündigung feststellt. So unterstütze ich meine Mandanten Für meine Mandanten prüfe ich unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalles, ob sie Kündigungsschutz genießen. Im Rahmen der Kündigungsschutzklage begründe ich dies gegenüber dem Arbeitsgericht. Darüber hinaus gehe ich der Frage nach, ob ein besonderer Kündigungsschutz besteht (Schwerbehinderung, Mutterschutz etc.). Schließlich kläre ich, ob die Kündigung gegen gesetzliche Bestimmungen außerhalb des Kündigungsschutzgesetzes (Sittenwidrigkeit, Maßregelungsverbot etc.) verstößt.