Aufhebungsvertrag Diese Vorteile bietet ein Aufhebungsvertrag dem Arbeitnehmer Sie vereinbaren eine Abfindung und weitere, für Sie günstige Regelungen. Dadurch vermeiden Sie das Risiko, im Falle einer wirksamen Kündigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber ohne soziale Absicherung auszuscheiden. Kündigungsfristen können abgekürzt werden, wenn Sie bereits eine neue Beschäftigung haben. Mögliche Nachteile: Sperr- und Ruhenszeiten Sperrzeit für den Bezug von Arbeitslosengeld für zwölf Wochen und zusätzlich Ver- kürzung der Dauer des Bezugs um mindestens ein Viertel. Ruhen des Anspruchs auf Arbeitslosengeld für einen bestimmten Zeitraum, wenn die Kündigungsfrist nicht eingehalten wird. Faktisch Anrechnung eines Teils der Abfindung auf das Arbeitslosengeld. Die wichtigsten Regelungsinhalte Höhe der Abfindung, Fälligkeitszeitpunkt, Vererbbarkeit Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsverhältnisses Freistellung von der Arbeitspflicht Arbeitszeugnis Nutzung des Dienstwagens Geheimniswahrung Wettbewerbsverbote Betriebliche Altersversorgung Outplacement und Coaching Verzicht auf Rechte und Ansprüche Höhe der Abfindung Für die Höhe der Abfindung, die im Aufhebungsvertrag vereinbart wird, gibt es keine festen Regeln. Vor allem ist sie davon abhängig, wie sich im konkreten Fall der individuelle Kündigungsschutz darstellt. Darüber hinaus fließen in die Bestimmung der Abfindungshöhe branchenspezifische Gegebenheiten ein. Steuerliche Optimierung Unter bestimmten Voraussetzungen unterliegt die Abfindung dem Fünftelungsverfahren. So unterstütze ich meine Mandanten Im gemeinsamen Gespräch ermittele ich zunächst so weit wie möglich diejenigen Infor- mationen, die bezogen auf die konkrete Situation für die Bestimmung der Abfindungs- höhe von Bedeutung sind. Auf der Grundlage einer Einschätzung der wechselseitigen wirtschaftlichen Interessen und einer rechtlichen Risikoeinschätzung bestimme ich zusammen mit meinen Mandanten den Betrag, der als Verhandlungsziel angestrebt werden soll. Ich zeige auf, welche Inhalte des Aufhebungsvertrages im konkreten Fall zweckmäßig sind. Darüber hinaus bespreche ich die Möglichkeiten einer Optimierung des Aufhebungs- vertrages in steuerlicher Hinsicht. Ich berate zum Thema Sperr- und Ruhenszeiten. Selbstverständlich übernehme ich gerne die Verhandlungsführung mit dem Arbeitgeber.