Änderungskündigung So erkennen Sie eine Änderungskündigung Die Änderungskündigung beinhaltet die Kündigung des bestehenden Arbeitsverhält- nisses verbunden mit dem Angebot, es zu veränderten Bedingungen fortzusetzen. Für den Arbeitgeber ist die Änderungskündigung ein Mittel zur Änderung des Arbeits- vertrages. Das Änderungsangebot muss die neuen Arbeitsbedingungen klar und eindeutig be- zeichnen. Die Änderungskündigung ist eine echte Kündigung Der Arbeitgeber muss die Kündigungsfristen und eventuellen Sonderkündigungsschutz - z.B. das Kündigungsverbot während der Schwangerschaft - beachten. Einen bestehenden Betriebsrat muss der Arbeitgeber anhören. Will sich der Arbeitnehmer gegen die Änderungskündigung wehren, muss er die Klage- frist von drei Wochen ab Zugang einhalten. Die Änderungskündigung hat immer Vorrang Wenn sich eine Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch eine Änderung der Arbeits- bedingungen vermeiden lässt, muss der Arbeitgeber die Änderungskündigung als milderes Mittel wählen. Andernfalls wäre eine Kündigung ohne Änderungsangebot schon aus diesem Grund un- wirksam. So können Sie reagieren Annahme des Änderungsangebots Das Arbeitsverhältnis wird entsprechend dem Angebot zu den geänderten Bedingungen fortgesetzt. Achten Sie darauf, dass Sie den Zugang Ihrer Annahmeerklärung beim Arbeitgeber be- weisen können. Empfehlenswert ist es, sich den Empfang quittieren zu lassen. Ablehnung des Änderungsangebots Die Kündigung bleibt erhalten und richtet sich nun auf die Beendigung des Arbeitsver- hältnisses. Wollen Sie diese nicht hinnehmen, müssen Sie innerhalb einer Frist von drei Wochen ab Zugang der Kündigung Klage erheben. Andernfalls endet das Arbeitsverhältnis. Annahme des Änderungsangebots unter Vorbehalt Sie können das Änderungsangebot unter dem Vorbehalt annehmen, dass die Änderung der Arbeitsbedingungen nicht sozial ungerechtfertigt ist. Diesen Vorbehalt müssen Sie dem Arbeitgeber nachweislich innerhalb der Kündigungs- frist, spätestens jedoch innerhalb von drei Wochen nach Zugang der Kündigung er- klären. Wollen Sie die Änderung der Arbeitsbedingungen nicht hinnehmen, müssen Sie inner- halb einer Frist von drei Wochen Klage beim Arbeitsgericht erheben. Der Vorteil der Annahme unter Vorbehalt liegt darin, dass Sie die Änderung der Arbeits- bedingungen vom Gericht ohne Risiko eines Arbeitsplatzverlustes überprüfen lassen können. Ein Nachteil besteht darin, dass Sie nach Ablauf der Kündigungsfrist zu den geänderten Bedingungen arbeiten müssen, bis die gerichtliche Klärung abschließend erfolgt ist. Dies kann - etwa im Falle einer Versetzung an einen weit entfernten Ort - große Be- lastungen mit sich bringen. So unterstütze ich meine Mandanten Bereits im Vorfeld einer möglichen Änderungskündigung gebe ich meinen Mandanten Verhaltensmaßregeln an die Hand. Beratungsbedarf besteht zum Beispiel, wenn der Arbeitgeber ein Änderungsangebot unterbreitet, eine Frist zur Stellungnahme setzt und zugleich für den Fall der Ab- lehnung eine Kündigung in Aussicht stellt. Wird die Änderungskündigung ausgesprochen, berate ich über die Vor- und Nachteile der in Frage kommenden Reaktionsmöglichkeiten. Soll das Änderungsangebot unter Vorbehalt angenommen werden, leiste ich Formulierungshilfe. Schließlich führe ich für meine Mandanten das Verfahren vor dem Arbeitsgericht.