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Aufhebungsvertrag
Diese Vorteile bietet ein Aufhebungsvertrag dem
Arbeitnehmer
 Sie vereinbaren eine Abfindung und weitere, für Sie günstige
 Regelungen. Dadurch vermeiden Sie das Risiko, im Falle einer
wirksamen Kündigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeit-
geber ohne soziale Absicherung auszuscheiden.
Kündigungsfristen können abgekürzt werden, wenn Sie bereits
eine neue Beschäftigung haben.
Mögliche Nachteile: Sperr- und Ruhenszeiten
Sperrzeit für den Bezug von Arbeitslosengeld für zwölf Wochen
und zusätzlich Verkürzung der Dauer des Bezugs um mindestens
ein Viertel.
Ruhen des Anspruchs auf Arbeitslosengeld für einen bestimmten
Zeitraum, wenn die Kündigungsfrist nicht eingehalten wird.
Faktisch Anrechnung eines Teils der Abfindung auf das Arbeits-
losengeld.
Die wichtigsten Regelungsinhalte
Höhe der Abfindung, Fälligkeitszeitpunkt, Vererbbarkeit
Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Freistellung von der Arbeitspflicht
Arbeitszeugnis
Nutzung des Dienstwagens
Geheimniswahrung
Wettbewerbsverbote
Betriebliche Altersversorgung
Outplacement und Coaching
Verzicht auf Rechte und Ansprüche
Höhe der Abfindung
Für die Höhe der Abfindung, die im Aufhebungsvertrag vereinbart
wird, gibt es keine festen Regeln.
Vor allem ist sie davon abhängig, wie sich im konkreten Fall der
individuelle Kündigungsschutz darstellt.
Darüber hinaus fließen in die Bestimmung der Abfindungshöhe
branchenspezifische Gegebenheiten ein.
Steuerliche Optimierung
Unter bestimmten Voraussetzungen unterliegt die Abfindung dem
Fünftelungsverfahren.
So unterstütze ich meine Mandanten
Im gemeinsamen Gespräch ermittele ich zunächst so weit wie
möglich diejenigen Informationen, die bezogen auf die konkrete
Situation für die Bestimmung der Abfindungshöhe von Bedeutung
sind.
Auf der Grundlage einer Einschätzung der wechselseitigen wirt-
schaftlichen Interessen und einer rechtlichen Risikoeinschätzung
bestimme ich zusammen mit meinen Mandanten den Betrag, der
als Verhandlungsziel angestrebt werden soll.
Ich zeige auf, welche Inhalte des Aufhebungsvertrages im
konkreten Fall zweckmäßig sind.
Darüber hinaus bespreche ich die Möglichkeiten einer
Optimierung des Aufhebungsvertrages in steuerlicher Hinsicht.
Ich berate zum Thema Sperr- und Ruhenszeiten.
Selbstverständlich übernehme ich gerne die Verhandlungsführung
mit dem Arbeitgeber.
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